一、公司概況
貴州輪胎股份有限公司前稱貴州輪胎廠，始建于1958年，1996年改制為上市公司，股票在深交所主板上市交易，證券代碼“000589”，是全國十大輪胎公司和工程機(jī)械輪胎配套、出口基地之一。
公司主要從事輪胎研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，主要產(chǎn)品有“前進(jìn)”、“大力士”、“多力通”等品牌卡客車輪胎、工程機(jī)械輪胎、農(nóng)業(yè)機(jī)械輪胎、工業(yè)車輛輪胎和特種輪胎共5大系列3000多個規(guī)格品種，是全球商用輪胎規(guī)格品種較為齊全的輪胎企業(yè)之一。公司現(xiàn)有兩個生產(chǎn)廠區(qū)，其中貴陽扎佐廠區(qū)占地面積2,300畝，越南前江廠區(qū)占地面積301畝。
二、公司可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任管治范圍
本政策適用于貴州輪胎股份有限公司，包含了其下屬分公司、子公司所有經(jīng)營范圍、全體員工、以及合作友商關(guān)于可持續(xù)采購及供應(yīng)商管理、商業(yè)道德、勞動人權(quán)、環(huán)境保護(hù)相關(guān)主題。為了便于表述，下文簡述為“貴州輪胎”“貴輪”“公司”“我們”。
三、公司可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任管治架構(gòu)與職責(zé)
公司可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任管治政策的落實(shí)由公司戰(zhàn)略與發(fā)展委員會負(fù)責(zé)，為積極推動雙碳背景下的可持續(xù)發(fā)展，成立了可持續(xù)發(fā)展工作組和雙碳達(dá)標(biāo)工作組，兩個工作組分別由公司董事長和總經(jīng)理擔(dān)任。召開了雙碳背景下貴州輪胎可持續(xù)發(fā)展動員會，深入分析中國橡膠行業(yè)低碳發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對策略措施，對公司雙碳工作和可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行部署。
四、公司可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任管治理念
加強(qiáng)與利益相關(guān)方溝通交流，積極將社會責(zé)任理念融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，最大程度地減小生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的負(fù)面影響，保護(hù)環(huán)境，尊重員工，依法治企，誠信經(jīng)營，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
● 公司嚴(yán)格遵守《聯(lián)合國全球契約十項原則》和運(yùn)營所在地的國家及地方環(huán)保法律法規(guī)，并且推動供應(yīng)鏈上所有合作伙伴遵循以上原則。
● 承擔(dān)維持主營業(yè)務(wù)和國有資產(chǎn)保值增值任務(wù)，回報股東。
● 堅持以質(zhì)量和效益為中心，創(chuàng)新發(fā)展，為中國輪胎工業(yè)長足進(jìn)步貢獻(xiàn)力量，為消費(fèi)者提供綠色、安全、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)。
● 保護(hù)環(huán)境，安全生產(chǎn)，減少原料化學(xué)品的使用及廢棄物的排放。采取措施對無害廢棄物進(jìn)行回收，循環(huán)利用。
● 保護(hù)生物多樣性環(huán)境，避免生產(chǎn)過程對環(huán)境造成污染，對因運(yùn)營已造成的土壤污染修復(fù)治理，促進(jìn)人與自然的和諧。
● 節(jié)能減排，降低能源和水資源消耗，持續(xù)減少溫室氣體排放，降低溫室效應(yīng)。
● 積極應(yīng)用新能源，通過建設(shè)光伏發(fā)電站和購買綠色電力逐步實(shí)現(xiàn)新能源電力全面應(yīng)用。
● 從設(shè)計源頭開始考慮產(chǎn)品全生命周期的環(huán)境影響以及顧客的健康與安全。
●推動綠色產(chǎn)品開發(fā)，不斷提升綠色產(chǎn)品的比例和等級；推進(jìn)輪胎及生產(chǎn)過程可持續(xù)材料和原料的開發(fā)利用，包括生物基材料，可循環(huán)材料和可再生材料。
● 實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型，利用數(shù)字化推動新型工業(yè)化發(fā)展，建設(shè)經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的智能化5G 全連接自動化產(chǎn)線；迎合新能源車低碳發(fā)展趨勢，聯(lián)合上下游積極推進(jìn)輪胎業(yè)務(wù)加速脫碳進(jìn)程。
● 建立可持續(xù)供應(yīng)鏈，開展供應(yīng)商或社會影響評估，簽署相關(guān)行為準(zhǔn)則和承諾書。
● 堅持以人為本，維護(hù)員工合法權(quán)益，尊重人、培養(yǎng)人、成就人，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
● 積極倡導(dǎo)環(huán)保，系統(tǒng)的提高員工的節(jié)能意識，向消費(fèi)者倡導(dǎo)可持續(xù)消費(fèi)。
● 作為上市公司，依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、回饋社會。
五、公司可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任管治KPI 目標(biāo)
為促進(jìn)公司與利益相關(guān)方及社會公眾之間了解、溝通與互動，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，我們制定了可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，并決定每年通過公司官網(wǎng)發(fā)布環(huán)境、社會和管治報告，向社會和利益相關(guān)方公示公司的社會責(zé)任理念和取得的社會責(zé)任績效，讓社會公眾了解和監(jiān)督公司的社會責(zé)任治理狀況。
（一）環(huán)境治理和溫室氣體管理政策
公司始終把環(huán)保問題放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要位置，致力于開發(fā)出安全、環(huán)保、綠色的汽車輪胎，以滿足社會及消費(fèi)者的更高要求；公司在向顧客提供高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的同時，致力于保護(hù)自然環(huán)境和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，努力建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)，為此，我們做出以下承諾：
1. 遵守《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國固體廢棄物污染環(huán)境防治法》《中華人民共和國節(jié)約能源法》等環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)。
2. 以2030年碳達(dá)峰、2055年碳中和的整體目標(biāo)作為公司雙碳管理的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。建立公司完整的雙碳管理小組，制定完整的雙碳管理制度，建立符合標(biāo)準(zhǔn)的“雙碳管理體系”，建立信息化的雙碳管理平臺，通過用能結(jié)構(gòu)調(diào)整、新能源項目開發(fā)、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、新技術(shù)引進(jìn)等手段進(jìn)行內(nèi)部降碳，同時進(jìn)一步對上下游供應(yīng)商、運(yùn)輸物流等外部領(lǐng)域做出減碳要求及規(guī)劃。
3.預(yù)防污染，在技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造、研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售等生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個方面強(qiáng)化環(huán)境管理，避免、減少和控制對環(huán)境的不利影響。
4.有效控制廢水、廢氣、危險化學(xué)品，實(shí)現(xiàn)廢棄物無害化和減量化，不斷降低環(huán)境責(zé)任風(fēng)險。
5.明確公司各部門的環(huán)境責(zé)任，增強(qiáng)全體員工環(huán)境意識和能力。
6.加強(qiáng)與政府、供應(yīng)商、承包商、用戶、公眾的聯(lián)系，鼓勵相關(guān)方實(shí)施有效的環(huán)境管理。
| 序號 | 指標(biāo)類型 | 預(yù)期實(shí)現(xiàn)的KPI目標(biāo) | 責(zé)任部門 | 統(tǒng)計部門 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 減少溫室氣體排放 | 以2023年為基準(zhǔn)，到2030年范圍1及范圍2溫室氣體排放逐年下降4.2%；范圍3溫室氣體排放逐年下降7%以上。 | 貴輪所有分子公司 | 設(shè)備工程中心 |
| 2 | 降低碳排放強(qiáng)度 | 以2023年為基準(zhǔn)，到2030年碳排放強(qiáng)度逐年降低5%以上，其中：2024總碳排強(qiáng)度≤0.76tCO2eq/噸外胎；2025 總碳排強(qiáng)度≤0.69tCO2eq/ 噸外胎；2026年總碳排強(qiáng)度≤0.66tCO2eq/噸外胎。 | 貴輪所有分子公司 | 設(shè)備工程中心 |
| 3 | 水資源管理 | 水資源循環(huán)利用率≧95%； | 貴輪所有分子公司 | 設(shè)備工程中心 |
| 廢水污染物100%達(dá)標(biāo)排放（ pH：6.0~9.0；SS：10 ㎎/L；COD：70 ㎎/L；石油類：1 ㎎/L；氨氮：5mg/L，BOD5：10 ㎎/L，總磷：0.5 ㎎/L，總氮：10 ㎎/L） | 貴輪所有分子公司 | 安全環(huán)保部 | ||
| 4 | 原料、廢棄物及化學(xué)品管理 | 提高材料利用率≧98%。 意外污染事件為0。 可回收廢棄物100%回收。 產(chǎn)生的危險廢棄物全部合法轉(zhuǎn)移，噸產(chǎn)品危險廢棄物重量每年減量不低于3%。 | 貴輪所有分子公司 | 生產(chǎn)部 |
| 5 | 污染物排放治理 | 環(huán)保設(shè)施運(yùn)行達(dá)標(biāo)率100%。 噪聲100%達(dá)標(biāo)排放（晝間噪聲≤65dB，夜間噪聲≤55dB）。 廢氣100%達(dá)標(biāo)排放，滿足限值標(biāo)準(zhǔn)如下： 燃煤鍋爐廢氣（ 顆粒物≤ 50mg/m 3 ， SO2 ≤300mg/m3，NOx≤300mg/m3）； 炭黑尾氣鍋爐廢氣（顆粒物≤20mg/m3，SO2≤50mg/m3 ,NOx≤200 mg/m3）； 輪胎生產(chǎn)工藝廢氣（顆粒物≤12mg/m3，非甲烷總烴≤10mg/m3）； 再生膠工藝廢氣（顆粒物≤120mg/m3，非甲烷總烴≤120mg/m3，甲苯≤40mg/m3，二甲苯≤70mg/m3，硫化氫≤5mg/m3）； 廠界無組織廢氣（顆粒物≤1.0mg/m3，非甲烷總烴≤4mg/m3，甲苯≤2.4mg/m3，二甲苯≤1.2mg/m3）定期對廠區(qū)廢水、廢氣、噪聲、周邊環(huán)境進(jìn)行自行監(jiān)測，滿足國控重點(diǎn)污染源自動監(jiān)控數(shù)據(jù)有效傳輸率≥95%、數(shù)據(jù)傳輸率≥80%、自行監(jiān)測完成率≥80%、監(jiān)測結(jié)果公布率≥85%的要求。 | 貴輪所有分子公司 | 安全環(huán)保部 |
| 6 | 生命末期管理 | 逐步提升可再生原料使用，到2025年將石油基原料使用占比降至25%。 輪胎廢料回收后制造再生料用量占同類物料總量比率≧4% | 貴輪所有分子公司 | 技術(shù)中心 |
| 7 | 保護(hù)生物多樣性 | 以2021年為基準(zhǔn)，到2030年減少10%的合成化肥使用量。 | 后勤部 | 后勤部 |
| 每年對員工進(jìn)行生物多樣性保護(hù)宣導(dǎo)，保護(hù)周邊動植物，與自然和諧共處，培訓(xùn)覆蓋率100% | 人力資源部 | 人力資源部 | ||
| 8 | 消費(fèi)者安全 | 對所有產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計潛在失效模式分析并采取措施過程管控，保障消費(fèi)者在輪胎使用過程的安全，每年由產(chǎn)品引發(fā)消費(fèi)者安全事故0起。全鋼子午線產(chǎn)品不良率＜3400ppm，斜交產(chǎn)品不良率＜3800ppm。 | 貴輪所有分子公司 | 質(zhì)量部 |
安全環(huán)保部組織集團(tuán)各公司進(jìn)行以上目標(biāo)分解落實(shí)相應(yīng)環(huán)境保護(hù)行動，主導(dǎo)對公司所有運(yùn)營地區(qū)和場所實(shí)施環(huán)境風(fēng)險評估；組織集團(tuán)各分子公司對所有員工進(jìn)行節(jié)能減排、垃圾分類等培訓(xùn)和環(huán)保倡導(dǎo)。
（二）員工權(quán)益政策
為保障所有員工權(quán)益，我們承諾：
對公司所有運(yùn)營地區(qū)和場所實(shí)施員工健康與安全風(fēng)險評估、人權(quán)保障落實(shí)情況的審核；
被工會委員會委員所代表的員工覆蓋到所有運(yùn)營地區(qū)的所有員工；
工會代表與公司簽訂集體合同保障所有運(yùn)營地區(qū)的所有員工合法權(quán)益。
所有運(yùn)營地區(qū)的所有員工均有權(quán)利參與工會委員會的選舉投票；
所有運(yùn)營地區(qū)的所有員工均能免費(fèi)享受公司提供的職業(yè)技能、多元化倡導(dǎo)、反歧視和騷擾培訓(xùn)；
所有運(yùn)營地區(qū)的所有員工均進(jìn)行定期績效考核。
多元化、平等與包容是公司致力打造的工作氛圍，禁止一切形式的歧視，公司承諾在對所有地區(qū)所有人員招聘、晉升、薪酬調(diào)整及提供培訓(xùn)等職業(yè)生涯管理中對所有人員實(shí)行公正公平原則，不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、宗教、政治觀念等，一律平等。
尊重人，培養(yǎng)人，成就人，我們?yōu)閱T工提供安全的工作環(huán)境具有吸引力的薪酬福利、充足的培訓(xùn)以及公平的晉升通道。
| 序號 | 指標(biāo)類型 | 指標(biāo)目標(biāo) | 責(zé)任部門 | 統(tǒng)計部門 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 員工健康與安全 | 杜絕死亡、重傷、火災(zāi)、爆炸和重大設(shè)備事故；職業(yè)病新增發(fā)病率為零； 輕傷、微傷事故事件全年不超過35 起； 安全隱患整改率為100%； | 貴輪所有分子公司 | 安全環(huán)保部 |
| 進(jìn)行全員綜合健康體檢頻次不低于1次/2年； 接觸職業(yè)病危害的員工每年職業(yè)健康體檢率100% | 工會 | 工會 | ||
| 2 | 工作時間與薪酬 | 社會保險、公積金、醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助保障金覆蓋到所有運(yùn)營地區(qū)的所有員工； 勞動合同簽訂率100%； 男女員工基本薪酬差距0%； 員工工資、福利合計平均漲幅≥3%； | 人力資源部 | 人力資源部 |
| 建立中長期激勵機(jī)制，不定期推出股權(quán)激勵計劃； | 董秘辦 | 董秘辦 | ||
| 3 | 社會對話 | 每年工會“十必訪”不低于500 人次； 享受集體協(xié)議權(quán)益保障的員工覆蓋率達(dá)100%； 員工滿意度≥90%； | 工會 | 工會 |
| 4 | 員工培訓(xùn)與發(fā)展 | 特種作業(yè)人員持證上崗率100%； 員工平均培訓(xùn)時數(shù)≧20H/年； 每年進(jìn)行績效和職業(yè)發(fā)展評估的員工覆蓋率達(dá)100% | 貴輪所有分子公司 | 人力資源部 |
| 5 | 童工與強(qiáng)迫勞動 | 強(qiáng)迫勞動次數(shù)0 次； 童工誤用事件為0 起； | 貴輪所有分子公司 | 人力資源部 |
| 6 | 人權(quán)保障與多元化 | 虐待、歧視與騷擾事件零發(fā)生； 女性員工人數(shù)占比≥8%； 女性高管人數(shù)占比≥10%； 少數(shù)民族和弱勢群體人數(shù)占比≥10%； 高管中少數(shù)民族和弱勢群體占比≥10% 集團(tuán)所有分子公司免費(fèi)享受公司提供的職業(yè)技能、多元化倡導(dǎo)、反歧視和騷擾培訓(xùn)的員工占總員工的百分比達(dá)100% | 貴輪所有分子公司 | 人力資源部 |
| 7 | 維生工資 | 每年員工正班收入工資高于商定維生工資的比例是100%。 員工正班收入工資低于商定維生工資的占比0%。 員工正班收入工資與商定的維生工資水平的平均工資差距百分比不超過0%。 | 貴輪所有分子公司 | 人力資源部 |
以上員工權(quán)益目標(biāo)由人力資源部主導(dǎo)，安全環(huán)保部、工會協(xié)同負(fù)責(zé)落實(shí)。
（三）可持續(xù)采購政策
貴州輪胎以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，秉承“貨品物美價廉、過程陽光合規(guī)、溝通敏捷高效、交付及時穩(wěn)定、綠色低碳發(fā)展”的方針，持續(xù)擴(kuò)張其全球化的戰(zhàn)略布局，創(chuàng)建輪胎生產(chǎn)制造的世界級綠色工廠。貴州輪胎致力于成為經(jīng)營和服務(wù)所在地區(qū)的負(fù)責(zé)任的公民、鄰居和合作伙伴，希望通過創(chuàng)造清潔、有效和高性能的產(chǎn)品來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，貴州輪胎并不是簡單地購買其供應(yīng)商的產(chǎn)品和服務(wù)，而是兼顧供應(yīng)商合規(guī)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德、員工關(guān)懷等企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)，規(guī)范供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理，采取科學(xué)的方法對各原材料供應(yīng)商的能力作評價和選擇。
我們要求供應(yīng)商以下基本要素為指引，將貴州輪胎的要求納入其業(yè)務(wù)。愿意與貴州輪胎保持業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商必須滿足本方針中規(guī)定的要求。貴州輪胎還致力于幫助供應(yīng)商在企業(yè)社會責(zé)任方面超越這些要求。如果供應(yīng)商不符合要求，我們將幫助供應(yīng)商取得一些進(jìn)展并達(dá)到完全合規(guī)。但是，如果供應(yīng)商明顯不愿意達(dá)成合規(guī)，或者經(jīng)我們的多次幫助未取得成功，我們會將其移出合格供應(yīng)商名冊不再合作。具體要求如下：
（1）環(huán)境保護(hù)與低碳發(fā)展
貴州輪胎立志于可持續(xù)再生材料的探究，設(shè)有技術(shù)中心研發(fā)部積極研究輕量化、可循環(huán)的、節(jié)能的、低碳排放的“綠色”材料、清潔能源和可再生能源，將循環(huán)可持續(xù)理念植入產(chǎn)品全生命周期，滲透到整個產(chǎn)業(yè)鏈條中。針對推進(jìn)輪胎及生產(chǎn)過程可持續(xù)材料（包括生物基材料、可循環(huán)材料和可再生材料）的開發(fā)利用的供應(yīng)商給予大力支持，針對綠色制造體系表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，可列為優(yōu)秀供應(yīng)商加大綠色產(chǎn)品合作。
貴州輪胎在行業(yè)生產(chǎn)過程中有豐富的減少環(huán)境影響對污染治理的經(jīng)驗，我們將遵守經(jīng)營所在地環(huán)境法規(guī)設(shè)為供應(yīng)商準(zhǔn)入原則，供應(yīng)商必須同意向貴輪提供環(huán)保合規(guī)證明近3年內(nèi)無重大環(huán)境違規(guī)及勞工權(quán)力侵犯等違規(guī)處罰。如果供應(yīng)商已被指控犯有嚴(yán)重違反環(huán)境法并導(dǎo)致暫停業(yè)務(wù)或重大處罰，或者如果供應(yīng)商有重大環(huán)境違規(guī)記錄受到行政處罰，供應(yīng)商必須立即通知貴州輪胎。我僅與通過ISO 14001、ISO 45001和SA8000認(rèn)證的供應(yīng)商合作，我們有權(quán)在現(xiàn)場審核過程中檢查該計劃存在與否或環(huán)境管理體系的有效性。
貴州輪胎一直通過用能結(jié)構(gòu)調(diào)整、新能源項目開發(fā)、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、新技術(shù)引進(jìn)等手段進(jìn)行內(nèi)部降碳。我們明白，要達(dá)到雙碳目標(biāo)，需要同時進(jìn)一步對上下游供應(yīng)商、運(yùn)輸物流等外部領(lǐng)域做出減碳要求及規(guī)劃。故我們通過實(shí)施綠色供應(yīng)鏈管理來推動供應(yīng)商的碳減排行動，供應(yīng)商必須同意向貴輪提供碳排放核查數(shù)據(jù)或報告，建立減排目標(biāo)和減排措施計劃。并且我們會分享貴輪的經(jīng)驗證的良好碳減排措施至供應(yīng)商，幫助供應(yīng)商在節(jié)能減碳方面取得良好成效。
（2）社會責(zé)任與企業(yè)管治
合規(guī)管理：在任何情況下，供應(yīng)商都必須嚴(yán)格遵守其經(jīng)營所在國家/ 地區(qū)的所有相關(guān)國家、地區(qū)和地方法律法規(guī)。
恪守商業(yè)道德：供應(yīng)商要嚴(yán)格遵守商業(yè)道德及有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于反壟斷法、反不正當(dāng)競爭法、貪污受賄有關(guān)法律法規(guī)、會計及財務(wù)報告準(zhǔn)則、與進(jìn)出口、外匯、稅務(wù)、勞動、安全及環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)。
無騷擾：供應(yīng)商應(yīng)致力于公司的核心信念，其中包括對待所有員工以尊重和尊嚴(yán)，不容忍騷擾、性或其他針對任何員工、申請人、客戶、供應(yīng)商或其他商業(yè)伙伴的騷擾。任何制造恐嚇、敵意或攻擊性的工作環(huán)境的行為是嚴(yán)格禁止的。
保密原則：供應(yīng)商應(yīng)尊重團(tuán)隊成員的個人、財務(wù)和健康信息的保密性。并對貴州輪胎的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有和機(jī)密信息有同等的尊重。供應(yīng)商應(yīng)有適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施和政策，以便保護(hù)任何這樣的信息，而且必須始終遵守適用的數(shù)據(jù)隱私法律。個人信息只有在合法的商業(yè)理由下才能被處理和使用，必須符合適用的法律。供應(yīng)商應(yīng)要求所有的團(tuán)隊成員保護(hù)機(jī)密信息。此義務(wù)在團(tuán)隊成員離開公司后依舊延續(xù)。
健康安全：供應(yīng)商應(yīng)按ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)建立職業(yè)健康安全管理體系并運(yùn)行，遵守所有有關(guān)工作場所安全的法律、法規(guī)。健康與安全管理體系需涵蓋相關(guān)工作和程序來識別工作場所危險、減少事故和降低接觸有害環(huán)境和物質(zhì)的可能性，例如保證工作場所的空氣質(zhì)量和噪音水平符合國家標(biāo)準(zhǔn)。還包括對人員在事故預(yù)防、事故響應(yīng)、應(yīng)急程序，和個體防護(hù)用品使用方面的培訓(xùn)。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記：安全永遠(yuǎn)第一；任何工作都要安全地執(zhí)行，不管此項工作是多重要、多緊急。如果供應(yīng)商已被指控犯有嚴(yán)重的健康或安全問題導(dǎo)致暫停業(yè)務(wù)或重大處罰，或者如果供應(yīng)商在任何法律或行政訴訟關(guān)于健康或安全方面被判有罪的，供應(yīng)商必須立即通知貴州輪胎。
多元化平等包容：供應(yīng)商應(yīng)不容許和嚴(yán)格禁止不合法的歧視、騷擾和報復(fù)，包括任何制造恐嚇、攻擊性或者敵對的工作環(huán)境。貴州輪胎致力于推進(jìn)供應(yīng)鏈多元化、平等和包容。供應(yīng)商將實(shí)現(xiàn)平等的就業(yè)機(jī)會(EEO)、薪酬和人事政策和教育員工多樣性和EEO問題。所有適用的EEO、工資和工時和人員政策必須符合現(xiàn)行法律，一定要傳播到所有員工，并嚴(yán)格執(zhí)行。相互尊重也是一個重要的和可見的符合性計劃的一部分。供應(yīng)商應(yīng)非常重視國際人權(quán)義務(wù)，并有健全和全面的規(guī)定來確保沒有奴隸制、強(qiáng)迫勞動、童工或不人道條件存在于供應(yīng)商的生產(chǎn)或供應(yīng)鏈之中。供應(yīng)商應(yīng)承認(rèn)工人在全球范圍內(nèi)有權(quán)組建工會并加入他們所選擇的工會，并同意確保并維持工會的獨(dú)立性和多元性。
禁用沖突礦產(chǎn)：供應(yīng)商應(yīng)該告知貴州輪胎，如果其產(chǎn)品包含以下任何一種礦物質(zhì)：鉭，錫，金，鎢, 鈷或這些礦物質(zhì)來自沖突地區(qū)，如剛果民主共和國，如存在使用沖突礦物質(zhì)風(fēng)險，供應(yīng)商應(yīng)對產(chǎn)地進(jìn)行應(yīng)有的調(diào)查并且提交沖突礦物質(zhì)報告。
我們會對供應(yīng)商定期進(jìn)行問卷調(diào)查、現(xiàn)場評審或者委托第三方機(jī)構(gòu)評估，來確認(rèn)供應(yīng)商的可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)和進(jìn)展，識別供應(yīng)商在可持續(xù)發(fā)展方面的風(fēng)險，并推進(jìn)和幫助供應(yīng)商進(jìn)行改善。為了進(jìn)行內(nèi)部測量和監(jiān)控貴州輪胎可持續(xù)采購策略實(shí)施的有效性，以及向利益相關(guān)方報告績效，貴州輪胎設(shè)定了以下指標(biāo)目標(biāo)，并在年度ESG報告展示本政策實(shí)施進(jìn)展的KPI數(shù)據(jù)。
| 序號 | 指標(biāo)類型 | 目標(biāo) | 責(zé)任部門 | 統(tǒng)計部門 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 供應(yīng)商環(huán)保管理 | 采購人員可持續(xù)采購管理培訓(xùn)比率達(dá)100% | 采購部 | 人力資源部 |
| 2 | 供應(yīng)商綠色原材料環(huán)保指標(biāo)合格率100% | 質(zhì)量部 | 質(zhì)量部 | |
| 3 | 供應(yīng)商綠色供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)每年不低于2家 | 質(zhì)量部 | 人力資源部 | |
| 4 | 供應(yīng)商社會責(zé)任推動 | 新導(dǎo)入供應(yīng)商簽署供應(yīng)商承諾書及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的供應(yīng)商達(dá)100% | 采購部 | 采購部 |
| 5 | 簽訂包含環(huán)境、勞工和人權(quán)要求條款合同的供應(yīng)商達(dá)100% | 采購部 | 采購部 | |
| 6 | 重點(diǎn)關(guān)注的原材料供應(yīng)商經(jīng)企業(yè)社會責(zé)任問卷調(diào)查覆蓋率≥100% | 采購部 | 采購部 | |
| 7 | 重點(diǎn)關(guān)注的原材料供應(yīng)商社會責(zé)任(CSR)現(xiàn)場審核率≥20% | 質(zhì)量部 | 質(zhì)量部 | |
| 8 | 供應(yīng)商中女性法人，企業(yè)最高管理者女性群體占比≥5% | 采購部 | 采購部 |
（四）反賄賂政策：
公司反賄賂方針“誠信敬業(yè)，廉潔奉公，清親共建，利他共贏；政治廉正、用權(quán)廉辨、治企廉法、經(jīng)營廉效“是我們?nèi)w貴輪人的統(tǒng)一認(rèn)知。
我們承諾，對賄賂和腐敗、信息泄密行為采取零容忍政策；杜絕一切形式的欺詐行為，不參與任何形式的洗錢活動；我們希望所有交易都在合規(guī)的前提下進(jìn)行公平競爭和交易，不參與圍標(biāo)、不與競爭對手共同制定價格或劃分市場。
任何員工禁止收受導(dǎo)致其不能公正行事的禮物和招待，或者任何其他可能影響其判斷力、公正性或獨(dú)立性的利益。我們設(shè)定了以下反腐敗賄賂的量化目標(biāo)：
| 序號 | 指標(biāo)類型 | 目標(biāo) | 責(zé)任部門 | 統(tǒng)計部門 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 反賄賂 | 到2030年，反腐敗政策員工受訓(xùn)率提升至100% | 人力資源部 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
| 2 | 反賄賂 | 每年對集團(tuán)所有分子公司所有經(jīng)營場所中層及以上管理人員、重要崗位人員廉潔風(fēng)險排查率100% | 紀(jì)檢監(jiān)督室 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
| 3 | 反賄賂 | 每年職工信訪受理率100% | 工會 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
| 4 | 反賄賂 | 每年對賄賂零容忍，問題線索處置率100% | 紀(jì)檢監(jiān)督室 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
| 5 | 反賄賂 | 每年中層及以上賄賂風(fēng)險崗位人員廉潔自律承諾簽約率100% | 紀(jì)檢監(jiān)督室 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
| 6 | 反賄賂 | 到2030年，供應(yīng)商、經(jīng)銷商、項目承建商廉潔協(xié)議簽約率95%以上 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
| 7 | 反賄賂 | 低風(fēng)險以外的賄賂風(fēng)險的管控率≥98% | 紀(jì)檢監(jiān)督室 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
| 8 | 反賄賂 | 對發(fā)現(xiàn)的問題充分運(yùn)用“四種形態(tài)”懲前毖后，治病救人，其中運(yùn)用第四種形態(tài)處理0人 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
| 9 | 反不正當(dāng)競爭 | 涉及不正當(dāng)競爭、反壟斷、洗錢和欺詐違規(guī)事件零發(fā)生 | 貴輪所有分子公司 | 紀(jì)檢監(jiān)督室 |
紀(jì)檢監(jiān)督室每年至少1次對集團(tuán)所有分子公司涉及運(yùn)營地區(qū)和場所目標(biāo)人員開展貪污腐敗風(fēng)險評估和廉政審計，對發(fā)現(xiàn)的問題充分運(yùn)用“四種形態(tài)”懲前毖后，治病救人。
（五）信息安全政策
我們致力于保護(hù)我們的員工和外部各方的信息和數(shù)據(jù)安全，例經(jīng)營數(shù)據(jù)以及商業(yè)機(jī)密、專利和商標(biāo)的正確使用和保護(hù)。我們努力爭取從2023年起，實(shí)現(xiàn)零信息安全泄露。我們確保工作中接觸到的客戶機(jī)密信息僅應(yīng)用于為客戶量身訂做的服務(wù)中，我們通過日常管理和技術(shù)手段來管理涉密人員采取措施防止信息泄漏，在任何情況下都不得在公司以外利用客戶商業(yè)機(jī)密，以避免給公司和客戶帶來損失。
遵循隱私至上原則，確?？蛻艉蛦T工能掌握自己的個人資料，由本人決定分享哪些資料，我們按收集數(shù)據(jù)時允許的方式使用相關(guān)資料，若將以上信息用于新的目標(biāo)，則會尋求新的許可。并且我們絕不出于任何目的將個人信息出售或出租給任何第三方。
| 序號 | 指標(biāo)目標(biāo) | 責(zé)任部門 | 統(tǒng)計部門 |
|---|---|---|---|
| 1 | 從2023年起，實(shí)現(xiàn)零信息安全泄露。 | 信息技術(shù)部 | 信息技術(shù)部 |
| 2 | 利用技術(shù)手段實(shí)時進(jìn)行全面的信息安全漏洞檢查，確保核心網(wǎng)絡(luò)全年無故障運(yùn)行率100%，安全漏洞修復(fù)率100%，出現(xiàn)重大數(shù)據(jù)安全事故為0件。 | 信息技術(shù)部 | 信息技術(shù)部 |
| 3 | 全公司所有運(yùn)營地區(qū)和場所信息安全風(fēng)險評估覆蓋率100% | 信息技術(shù)部 | 信息技術(shù)部 |
| 4 | 到2030年，關(guān)于信息安全方面員工受訓(xùn)率提升至100% | 信息技術(shù)部 | 人力資源部 |
信息技術(shù)部每年至少1次對全公司所有運(yùn)營地區(qū)和場所全面執(zhí)行信息安全風(fēng)險評估和網(wǎng)絡(luò)安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全事件和漏洞，減少潛在損失；明確各應(yīng)急響應(yīng)職責(zé)，提高應(yīng)急響應(yīng)效率；保護(hù)公司信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。
六、目標(biāo)完成時限
文中可持續(xù)發(fā)展和社會管治目標(biāo)為中期目標(biāo)，期望于2030 年全面達(dá)成。
七、目標(biāo)分解與績效考核
每年由可持續(xù)發(fā)展工作組組織各分子公司及相關(guān)部門進(jìn)行目標(biāo)分解細(xì)化，并定期對可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)階段性完成情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，對可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的績效完成情況優(yōu)秀的責(zé)任部門人員給予激勵，若在階段性績效表現(xiàn)較差的指標(biāo)，由責(zé)任分子公司或相關(guān)部門分析原因商討可行的改進(jìn)措施給予落實(shí)促進(jìn)最終目標(biāo)達(dá)成。
八、目標(biāo)復(fù)查機(jī)制
本政策由貴州輪胎股份有限公司可持續(xù)發(fā)展工作組于2022年首次制定，由董事長批準(zhǔn)自2022年6月1日生效執(zhí)行。以多種形式在全公司廣泛征求意見，由可持續(xù)發(fā)展工作組每年根據(jù)收集到的反饋與結(jié)合實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行審查，若需調(diào)整擬出修改提案，提交公司董事會審議通過后頒布實(shí)施。公司通過內(nèi)聯(lián)網(wǎng)將此政策目標(biāo)傳達(dá)給員工，通過官網(wǎng)公示此政策目標(biāo)傳達(dá)至外部利益相關(guān)方。
貴州輪胎股份有限公司
可持續(xù)發(fā)展辦公室發(fā)布
